DISC®

Beschreibung

Das psychometrische Werkzeug AEC DISC wurde in Frankreich von Patrice Fabart Anfang der 2000er Jahre entwickelt. Dieses Modell basiert auf den drei wichtigsten psychologischen Theorien des 20. Jahrhunderts bezüglich menschlichen Verhaltens: 

• Das DISC-System von William MARSTON (in Verbindung mit der Farbsprache)
• Die Forschungen von Carl Gustav JUNG,
• Die Motivationsanalyse von Eduard SPRANGER.

Die resultierende kombinierte Analyse bildet die Grundlage für einen tiefen Lernprozess und fördert Selbstkenntnis, Beziehungsfähigkeit und ganzheitliche persönliche Entwicklung im Berufsleben.

Ziele

• Sich beruflich besser kennenlernen durch Werte, Ziele und Persönlichkeitsinteraktionen
• Die Interaktionen zwischen ihnen definieren
• Die Erwartungen jedes Einzelnen gegenüber ihren eigenen Gesprächspartnern und Kollegen definieren
• Rollen und Verantwortlichkeiten verfeinern
• Aufgaben besser individuell und kollektiv organisieren
• Potenzielle Konflikte konstruktiv managen
• Eine gemeinsame Teamrichtlinie für die Mitarbeiterführung definieren und einhalten

Modalitäten

• Einzel- oder Gruppendebriefing-Sitzung