Description

L'outil psychométrique AEC DISC a été développé en France par Patrice Fabart au début des années 2000. Ce modèle est basé sur les trois théories psychologiques les plus importantes du XXe siècle concernant le comportement humain : 

• Le système DISC de William MARSTON (associé au langage des couleurs),
• Les recherches de Carl Gustav JUNG,
• L'analyse des motivations d'Eduard SPRANGER.

L'analyse combinée qui en résulte forme la base d'un processus d'apprentissage profond et stimule la connaissance de soi, l'efficacité relationnelle et le développement personnel global dans la vie professionnelle.

Objectifs

• Mieux se connaître professionnellement à travers des valeurs, des objectifs et des échanges de personnalité ;
• Définir les interactions entre eux ;
• Définir les attentes de chacun avec leurs propres interlocuteurs et leurs collègues ;
• Affiner les rôles et les responsabilités ;
• Mieux organiser les tâches à accomplir individuellement et collectivement ;
• Gérer les conflits potentiels de manière constructive ;
• Définir et respecter une politique d'équipe commune en matière de gestion des collaborateurs.

Modalités

• Session débriefing individuel ou en groupe