Forum Sécurité-Santé au Travail 2026 au Luxembourg :
structurer votre prévention des risques psychosociaux
Le 25 mars 2026, Pétillances participe au Forum Sécurité-Santé au Travail au Luxembourg.
À cette occasion, nous accompagnons les entreprises luxembourgeoises dans la structuration de leur démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Au-delà de l’obligation réglementaire, la santé au travail est un levier stratégique de performance durable, d’engagement des collaborateurs et de stabilité organisationnelle.
Où en êtes-vous dans votre démarche RPS ?
La prévention ne s’improvise pas. Elle se structure.
Posez-vous ces 5 questions :
Avez-vous une procédure claire en cas de harcèlement ?
Être à jour sur les obligations employeurs à l’égard du harcèlement moral et sexuel.
Vos managers sont-ils formés à la prévention des risques psychosociaux ?
Les compétences sociales nécessaires + suivi de ces formations au niveau RH.
Avez-vous récemment réalisé une évaluation des risques psychosociaux ?
Évaluation réalisée et suivie.
Votre démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail globale est-elle formalisée et suivie ?
Une démarche QVCT globale est une approche structurée qui améliore durablement le travail, au service du bien-être des équipes et de la performance.
Disposez-vous de données fiables sur votre climat social ?
Des indicateurs de pilotage définis et suivis quotidiennement.
Si vous avez répondu « non » à deux questions ou plus, il est peut-être temps d’agir.
👉 Contactez-nous pour échanger sur votre situation.
Loi harcèlement du 29 mars 2023 & bonnes pratiques, où en êtes-vous ?
En 5 minutes, faites le point sur vos bonnes pratiques et vos obligations d’employeur en matière de prévention du harcèlement.
Nos solutions en prévention des risques psychosociaux au Luxembourg
🔎 Diagnostiquer et objectiver
Nous réalisons :
Évaluations des risques psychosociaux
Enquêtes internes et enquêtes climat social
Diagnostics QVCT
Analyse des facteurs organisationnels
Objectiver permet de prioriser les actions et de sécuriser vos décisions.
🧭 Structurer votre démarche de prévention
Nous vous accompagnons dans :
La construction d’une démarche RPS complète
L’intégration d’outils structurants (KKFS)
La mise en place de procédures internes
La prévention et la gestion des situations de harcèlement (avec appui sur harcelement.lu)
Notre approche est pragmatique, adaptée au contexte luxembourgeois et à votre réalité organisationnelle.
🎓 Développer les compétences managériales
La prévention passe par les compétences humaines.
Nous proposons :
Des formations reconnues au Luxembourg
Des parcours managériaux structurants
Des outils de développement comme Insights Discovery
Des ateliers dédiés à la posture managériale et à la régulation des tensions
Former, c’est transformer durablement les pratiques.
🤝 Accompagner les situations sensibles
En cas de tension, de conflit ou de situation fragile, nous intervenons :
Coaching individuel ou d’équipe
Médiation et régulation
Accompagnement stratégique des directions et des RH
Parce que certaines situations nécessitent un accompagnement sur mesure.
Contactez-nous
Vous souhaitez :
Mettre à jour votre évaluation RPS ?
Structurer votre démarche de prévention ?
Former vos managers ?
Être accompagné dans une situation sensible ?
Contactez-nous.