Description

Il ne vous est pas toujours facile de composer avec les préférences de votre interlocuteur lorsque celles–ci diffèrent des vôtres. Entre incompréhension et tension, les différences de préférences compliquent les relations interpersonnelles et diminuent l’efficacité collective. Il arrive aussi que travailler avec des personnes ayant des préférences similaires se révèle être un piège en sclérosant la réflexion ou rigidifiant les modes de fonctionnement. 

Objectifs

• Mettre en lien les facteurs irritants chez les autres avec ses propres zones de non–préférences 
• Reconnaître les autres formes de ces facteurs (opposé, excès, allergie) selon le modèle d’Ofmann 
• Disposer d’indices pour repérer la préférence manifestée par son interlocuteur dans un contexte donné (sans lui attribuer définitivement cette préférence) 
• Affirmer ses préférences vis-à–vis d’autres personnes ayant des préférences différentes 
• Repérer les moments de stress où la non–préférence prend le pouvoir et engendre un comportement excessif 
• Développer sa flexibilité relationnelle en manifestant volontairement et consciemment sa non préférence

Modalité

• 1 journée