Petillances | Coaching
Organisme de formations à Luxembourg
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Coaching

Forte d’une équipe solide de formateurs venant de secteurs variés (management, RH, automobile, assurances, industrie,thérapies comportementale et systémique, accompagnement psychologique, journalisme,…), Pétillances® vous proposera toujours la personne en parfaite adéquation avec votre demande. Que ce soit pour une personne ou pour un groupe, nos ressources sont suffisemment riches pour une solution à la fois complète et précise.

Coaching d’équipes

Les séances de supervision consistent en l’aménagement d’un espace de paroles et d’expressions dédié à l’apaisement des équipes et la recherche collective de solutions. Orchestrées par un expert de la communication interpersonnelle, elles offrent une soupape de sécurité aux groupes comme aux individus qui les composent.

A travers un soutien psychologique professionnel, il devient possible aux participants de créer ou de restaurer une dynamique de groupe constructive et ancrée dans le réel. Les problématiques sont exprimées, les émotions perturbatrices sont transformées et des solutions communes sont proposées.

Coaching personnel

Les séances de coaching ont pour objectif d’apporter un accompagnement professionnel individuel à toute personne concernée par une remise en questions, un changement de vie ou de carrière, ainsi que par des difficultés au sens large du terme.

A travers la mise à disposition d’outils, de techniques et de méthodes, un plan d’actions personnalisé est défini. Le coach intervient comme un révélateur des talents et compétences du collaborateur qu’il accompagne dans un processus de connaissance de lui-même, de réparation et de création.

Champs d’application

  • Optimisation des flux de communication
  • Gestion de conflits
  • Définition de rôles
  • Identification et promotions de valeurs
  • Réduction du stress
  • Accompagnement du changement
  • Résolution de difficultés relationnelles
  • Clarification stratégique ou organisationnelle
  • Responsabilisations individuelle et collective
  • Mise en place d’une dynamique de groupe positive
  • Emergence de ressources, issues du groupe comme des individualités qui le composent

Champs d’application

  • Connaissance de soi
  • Levée des croyances limitatives
  • Identification des valeurs directrices et des besoins
  • Réduction du stress
  • Optimisation de la gestion émotionnelle
  • Accompagnement du changement individuel
  • Résolution de difficultés relationnelles
  • Apaisement des conflits
  • Optimisation de la communication
  • Réorientation de carrière
  • Préparation à la retraite