MBTI - Petillances
Organisme de formations et de prévention des risques psychosociaux à Luxembourg
RPS, Risques psychosociaux, formations, coaching, team building
17905
page-template-default,page,page-id-17905,page-child,parent-pageid-17431,bridge-core-2.3.4,qode-social-login-2.0.1,qode-news-3.0.1,qode-quick-links-2.1,ajax_fade,page_not_loaded,,paspartu_enabled,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-content-sidebar-responsive,transparent_content,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-18.2.1,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,petillances,wpb-js-composer js-comp-ver-6.2.0,vc_responsive

MBTI

« Connaître les autres, c’est sagesse. Se connaître soi-même, c’est sagesse supérieure. » Lao-Tseu
A travers l’approche des types de personnalité, l’outil MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) constitue une base solide et fiable pour le développement personnel. Il offre un modèle constructif, souple et épanouissant pour valoriser les forces individuelles et les différences.

Le MBTI est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde et ce, depuis de nombreuses années. Bien plus qu’un simple questionnaire de personnalité, le MBTI fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine.

Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnels, dont découle une meilleure efficacité individuelle.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de ce programme de développement, les participants seront en mesure de :

  • Découvrir les caractéristiques de leur profil MBTI personnel ;
  • Identifier la source d’énergie qui leur correspond ;
  • Comprendre la manière dont ils récoltent les informations ;
  • Analyser et optimiser leur processus de décision ;
  • Apprendre à mieux appréhender leur environnement personnel et professionnel ;
  • S’organiser de manière optimale ;
  • Développer leurs compétences d’apprentissage ;
  • Prendre conscience des préférences de communication de leurs interlocuteurs ;
  • S’ouvrir à divers modes de communication.

Des exercices complémentaires pourront être réalisés autour d’une des thématiques suivantes :

  • Les personnalités et le style préféré de leadership
  • Les personnalités et l’approche du changement
  • Les personnalités et le traitement de l’information

Autres méthodes