BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260615T221410Z - 37443@eu726a.odoo.com DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20300101T140000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20300101T140000 CREATED:20260615T221410Z DESCRIPTION:Mener à bien ses entretiens annuels/d ’appréciation\nDescription Le processus d’évaluation annuelle c onstitue un moment clé dans la vie professionnelle de tous les membres d ’une équipe comme dans celle de leur responsable hiérarchique. Le ro ̂le de ce dernier est essentiel car la manière dont il abordera ce dial ogue avec ses collaborateurs aura un impact non négligeable sur leur imp lication au travail et sur l’acceptation et l’atteinte de leurs object ifs. Le responsable d’équipe doit donc être adéquatement outillé d’un point de vue technique comme d’un point de vue relationnel. L’ objectif de cette formation est d’offrir aux responsables d’équipe e t aux évaluateurs un cadre sécurisant et des outils aisément applica bles pour se préparer à réaliser sereinement et efficacement les ent retiens annuels dont ils sont en charge. ObjectifsComprendre les enjeux op érationnels\, stratégiques et relationnels de l’entretien annuelRass embler toutes les informations nécessaires au processus d’évaluation en se référant aux objectifs définis préalablement\, aux indicate urs factuels de performance et à la perception des collaborateurs de la qualité de leur travailIdentifier puis déjouer les pièges des entret iens d’évaluationDéfinir et faire accepter des objectifs SMART avec les collaborateurs dont ils sont en chargeDélivrer un feedback construct if favorisant le développement des compétences techniques et comportem entales de leurs collaborateursFaire face aux situations délicates\, com plexes ou conflictuelles avec sérénité\, maîtrise de soi et respec tPrendre conscience puis optimiser leur mode de communication dans le cadr e d’entretiens individuels Durée 1 journée (7 heures) DTSTAMP:20260615T221410Z LOCATION:Dans votre entreprise SUMMARY:Mener à bien ses entretiens annuels/d’appréciation X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Mener à bien ses entr etiens annuels/d’appréciation\nDescription Le processus d’évalu ation annuelle constitue un moment clé dans la vie professionnelle de to us les membres d’une équipe comme dans celle de leur responsable hié rarchique. Le rôle de ce dernier est essentiel car la manière dont il abordera ce dialogue avec ses collaborateurs aura un impact non négligea ble sur leur implication au travail et sur l’acceptation et l’atteinte de leurs objectifs. Le responsable d’équipe doit donc être adéqua tement outillé d’un point de vue technique comme d’un point de vue r elationnel. L’objectif de cette formation est d’offrir aux responsable s d’équipe et aux évaluateurs un cadre sécurisant et des outils ai sément applicables pour se préparer à réaliser sereinement et effi cacement les entretiens annuels dont ils sont en charge. ObjectifsComprend re les enjeux opérationnels\, stratégiques et relationnels de l’entr etien annuelRassembler toutes les informations nécessaires au processus d’évaluation en se référant aux objectifs définis préalablemen t\, aux indicateurs factuels de performance et à la perception des colla borateurs de la qualité de leur travailIdentifier puis déjouer les pie ̀ges des entretiens d’évaluationDéfinir et faire accepter des objec tifs SMART avec les collaborateurs dont ils sont en chargeDélivrer un fe edback constructif favorisant le développement des compétences techniq ues et comportementales de leurs collaborateursFaire face aux situations d élicates\, complexes ou conflictuelles avec sérénité\, maîtrise de soi et respectPrendre conscience puis optimiser leur mode de communicat ion dans le cadre d’entretiens individuels Durée 1 journée (7 heures) END:VEVENT END:VCALENDAR