BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260718T124110Z - 79264@eu726a.odoo.com DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20300101T000000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20300101T000000 CREATED:20260718T124110Z DESCRIPTION:Devenir référent harcèlement : prévenir\, et investiguer les cas de h arcèlement en entreprise\nDescription Cette formation certifiante s ’adresse aux personnes désignées comme référents harcèlement moral ou sexuel en entreprise\, ainsi qu’aux professionnels des ressources hum aines et aux personnes ressources internes. Elle vise à leur fournir les compétences nécessaires pour comprendre\, détecter\, analyser et accomp agner des situations sensibles liées au harcèlement en entreprise\, en l ien avec la loi du 29 mars 2023. Basée sur un cas pratique fil rouge\, la formation alterne apports théoriques\, exercices concrets et mises en si tuation\, afin de garantir l’acquisition des compétences attendues et d e préparer efficacement à la certification. ObjectifsComprendre la loi d u 29 mars 2023 relative au harcèlement en entreprise.Distinguer les situa tions de harcèlement moral\, harcèlement sexuel\, conflit\, risques psyc hosociaux et difficultés managériales.Identifier les conséquences du ha rcèlement sur les individus et les collectifs de travail.Maîtriser les t echniques de communication adaptées aux contextes sensibles (écoute acti ve\, assertivité\, empathie…).Réaliser une analyse neutre de situation et rédiger un compte-rendu objectif.Apprendre à poser un cadre d’entr etien et à adopter une posture professionnelle protectrice.Évaluer son p ropre état émotionnel et se préserver dans l’accompagnement.Utiliser une grille d’évaluation des situations à risques. Modalités6 demi-jou rnées (3h30)Certification :Présence obligatoire à 5 sessions sur 6Réus site des deux examens à 80 % minimumExamen :Contrôle continu basé sur l es compétences acquisesExamen final (1h30) à partir d’une étude de ca sSupervision (post-formation) :6h de supervision sur un an\, en binôme\, tous les 3 moisFormation certifiante pour les salariés désignés Formati on complémentaire pour salariés désignés reconnue par Le gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg - Ministère du Travail. DTSTAMP:20260718T124110Z LOCATION:Dans votre entreprise SUMMARY:Devenir référent harcèlement : prévenir\, et investiguer les ca s de harcèlement en entreprise X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Devenir référent harcèlement : prévenir\, et investi guer les cas de harcèlement en entreprise\nDescription Cette formatio n certifiante s’adresse aux personnes désignées comme référents harc èlement moral ou sexuel en entreprise\, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines et aux personnes ressources internes. Elle vise à le ur fournir les compétences nécessaires pour comprendre\, détecter\, ana lyser et accompagner des situations sensibles liées au harcèlement en en treprise\, en lien avec la loi du 29 mars 2023. Basée sur un cas pratique fil rouge\, la formation alterne apports théoriques\, exercices concrets et mises en situation\, afin de garantir l’acquisition des compétences attendues et de préparer efficacement à la certification. ObjectifsComp rendre la loi du 29 mars 2023 relative au harcèlement en entreprise.Disti nguer les situations de harcèlement moral\, harcèlement sexuel\, conflit \, risques psychosociaux et difficultés managériales.Identifier les cons équences du harcèlement sur les individus et les collectifs de travail.M aîtriser les techniques de communication adaptées aux contextes sensible s (écoute active\, assertivité\, empathie…).Réaliser une analyse neut re de situation et rédiger un compte-rendu objectif.Apprendre à poser un cadre d’entretien et à adopter une posture professionnelle protectrice .Évaluer son propre état émotionnel et se préserver dans l’accompagn ement.Utiliser une grille d’évaluation des situations à risques. Modal ités6 demi-journées (3h30)Certification :Présence obligatoire à 5 sess ions sur 6Réussite des deux examens à 80 % minimumExamen :Contrôle cont inu basé sur les compétences acquisesExamen final (1h30) à partir d’u ne étude de casSupervision (post-formation) :6h de supervision sur un an\ , en binôme\, tous les 3 moisFormation certifiante pour les salariés dé signés Formation complémentaire pour salariés désignés reconnue par L e gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg - Ministère du Travail. END:VEVENT END:VCALENDAR