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DESCRIPTION:<a href="https://www.petillances.com/event/change-management-12
 6">Change management</a>\nDescription Les leaders doivent savoir gérer le
  changement pour mener avec vision\, inspirer l'innovation et faciliter l'
 adaptation. Une formation peut les aider à devenir des leaders transforma
 tionnels capables d'anticiper et de diriger le changement avec assurance e
 t agilité\, en utilisant des stratégies concrètes.ObjectifsPéparer le 
 changementLes différentes sortes de changementLes 7 R du changementLa cou
 rbe du changement (courbe du deuil d’Elisabeth Kuebler-Ross)Bonnes prati
 ques pour réussir le changement (les 8 étapes de Kotter)Communiquer le c
 hangementLes enjeux de la communication du changement (big picture)Les 4 o
 reilles de Schulz von ThunLa culture de feedbackLes canaux de communicatio
 nComprendre le verbal et le non-verbalAccompagner le changementLes comport
 ements face au changementLe discours de la résistance au changementLes 7 
 phases de la préoccupation (Bareil)Traiter les résistances (l’iceberg 
 du changement de Krüger\, l’iceberg de la colère)Le WIIFMLe baromètre
  ICAPDurée3 demi-journées
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LOCATION:Dans votre entreprise
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X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<a href="https://www.petillances.com/event/cha
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  savoir gérer le changement pour mener avec vision\, inspirer l'innovatio
 n et faciliter l'adaptation. Une formation peut les aider à devenir des l
 eaders transformationnels capables d'anticiper et de diriger le changement
  avec assurance et agilité\, en utilisant des stratégies concrètes.Obje
 ctifsPéparer le changementLes différentes sortes de changementLes 7 R du
  changementLa courbe du changement (courbe du deuil d’Elisabeth Kuebler-
 Ross)Bonnes pratiques pour réussir le changement (les 8 étapes de Kotter
 )Communiquer le changementLes enjeux de la communication du changement (bi
 g picture)Les 4 oreilles de Schulz von ThunLa culture de feedbackLes canau
 x de communicationComprendre le verbal et le non-verbalAccompagner le chan
 gementLes comportements face au changementLe discours de la résistance au
  changementLes 7 phases de la préoccupation (Bareil)Traiter les résistan
 ces (l’iceberg du changement de Krüger\, l’iceberg de la colère)Le W
 IIFMLe baromètre ICAPDurée3 demi-journées
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