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DESCRIPTION:<a href="https://www.petillances.com/event/keskonfaisi-atelier-
 de-prevention-des-risques-psychosociaux-117">Keskonfaisi ?® – Atelier d
 e prévention des risques psychosociaux</a>\nDescription Les participants 
 seront répartis en petites équipes qui s’opposent dans le cadre d’un
 e compétition amicale pour atteindre la fin du jeu et gagner un prix. Cha
 que équipe possède un pion qu’il fait évoluer sur le jeu en fonction 
 des résultats d’un lancer de dé. Chaque case pose un problème très c
 oncret qu’il convient de prévenir\, de solutionner ou encore de répare
 r à posteriori. Un document de synthèse vient appuyer les apprentissages
  et découvertes du parcours. ObjectifsLister les risques psychosociaux in
 hérents à la réalité de l’entrepriseAnalyser quand\, où et sous que
 lle manière intervenir lorsqu’une problématique est soupçonnée ou av
 éréeIdentifier ce qui peut\, ce qui doit et ce qui ne doit pas être dit
  aux collaborateurs concernés (N\, N+1\, N+2)Procéder à un triple ancra
 ge d’autoprotection et maintenir une distance salvatrice quand c’est n
 écessaireConnaître les diverses catégories d’émotions et les besoins
  sous-jacentsAccueillir et faire face de manière adéquate aux démonstra
 tions émotionnelles des collaborateursPoser les questions pertinentes pou
 r faciliter le dénouement de situations complexesRenforcer ses compétenc
 es d’observation et d’empathieEviter les interprétations et l’influ
 ence des préjugésMettre en place un processus de supervision et d’éch
 ange Durée1 journée (7 heures)Formation certifiante pour les salariés d
 ésignés
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SUMMARY:Keskonfaisi ?® – Atelier de prévention des risques psychosociaux
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 konfaisi-atelier-de-prevention-des-risques-psychosociaux-117">Keskonfaisi 
 ?® – Atelier de prévention des risques psychosociaux</a>\nDescription 
 Les participants seront répartis en petites équipes qui s’opposent dan
 s le cadre d’une compétition amicale pour atteindre la fin du jeu et ga
 gner un prix. Chaque équipe possède un pion qu’il fait évoluer sur le
  jeu en fonction des résultats d’un lancer de dé. Chaque case pose un 
 problème très concret qu’il convient de prévenir\, de solutionner ou 
 encore de réparer à posteriori. Un document de synthèse vient appuyer l
 es apprentissages et découvertes du parcours. ObjectifsLister les risques
  psychosociaux inhérents à la réalité de l’entrepriseAnalyser quand\
 , où et sous quelle manière intervenir lorsqu’une problématique est s
 oupçonnée ou avéréeIdentifier ce qui peut\, ce qui doit et ce qui ne d
 oit pas être dit aux collaborateurs concernés (N\, N+1\, N+2)Procéder 
 à un triple ancrage d’autoprotection et maintenir une distance salvatri
 ce quand c’est nécessaireConnaître les diverses catégories d’émoti
 ons et les besoins sous-jacentsAccueillir et faire face de manière adéqu
 ate aux démonstrations émotionnelles des collaborateursPoser les questio
 ns pertinentes pour faciliter le dénouement de situations complexesRenfor
 cer ses compétences d’observation et d’empathieEviter les interpréta
 tions et l’influence des préjugésMettre en place un processus de super
 vision et d’échange Durée1 journée (7 heures)Formation certifiante po
 ur les salariés désignés
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