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DESCRIPTION:Insights Discovery®\nDescription À travers l’approche des type
s de personnalité\, l’outil Insights Discovery® constitue une base sol
ide et fiable pour le développement personnel. Il offre un modèle constr
uctif\, souple et épanouissant pour valoriser les forces individuelles et
les différences. Construit sur les travaux de Carl Gustav Jung\, il met
en évidence les préférences comportementales de chacun selon des énerg
ies de couleur. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le d
éveloppement personnel. Il est à noter que le débriefing individuel con
tinuera tout au long du parcours\, puisque les formateurs feront fréquemm
ent référence aux spécificités de chacun pour adapter leurs pratiques\
, et ce principalement dans l’objectif de développer chez les participa
nts une sensibilité pour la gestion de la diversité au quotidien (person
nalités dans l’équipe\, cultures\, parcours\, générations\, etc.). O
bjectifsMieux se connaître d’un point de vue professionnel à travers l
e partage de valeurs\, d’objectifs\, de styles et de personnalités \; D
éfinir les interactions normales entre les différents collaborateurs \;C
irconscrire les attentes des uns et des autres sur leurs interlocuteurs re
spectifs et sur leurs pairs \; Déterminer les rôles et responsabilités
en matière d’implémentation des processus transversaux \; Mieux organi
ser les tâches à réaliser de manière individuelle et collective \; Gé
rer les désaccords potentiels de manière constructive \;Définir\, impl
émenter et faire vivre une politique commune et homogène en matière de
gestion des collaborateurs. ModalitésSession de débriefing individuel ou
en groupe
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SUMMARY:Insights Discovery®
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Insights Discovery®\nDescription À travers l’
approche des types de personnalité\, l’outil Insights Discovery® const
itue une base solide et fiable pour le développement personnel. Il offre
un modèle constructif\, souple et épanouissant pour valoriser les forces
individuelles et les différences. Construit sur les travaux de Carl Gust
av Jung\, il met en évidence les préférences comportementales de chacun
selon des énergies de couleur. Cela constitue une base solide pour l’
évolution et le développement personnel. Il est à noter que le débrief
ing individuel continuera tout au long du parcours\, puisque les formateur
s feront fréquemment référence aux spécificités de chacun pour adapte
r leurs pratiques\, et ce principalement dans l’objectif de développer
chez les participants une sensibilité pour la gestion de la diversité au
quotidien (personnalités dans l’équipe\, cultures\, parcours\, géné
rations\, etc.). ObjectifsMieux se connaître d’un point de vue professi
onnel à travers le partage de valeurs\, d’objectifs\, de styles et de p
ersonnalités \; Définir les interactions normales entre les différents
collaborateurs \;Circonscrire les attentes des uns et des autres sur leurs
interlocuteurs respectifs et sur leurs pairs \; Déterminer les rôles et
responsabilités en matière d’implémentation des processus transversa
ux \; Mieux organiser les tâches à réaliser de manière individuelle et
collective \; Gérer les désaccords potentiels de manière constructive
\;Définir\, implémenter et faire vivre une politique commune et homogèn
e en matière de gestion des collaborateurs. ModalitésSession de débrief
ing individuel ou en groupe
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