BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260901T173055Z - 13266@eu726a.odoo.com DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20300101T000000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20300101T000000 CREATED:20260901T173055Z DESCRIPTION:Devenir référent harcèlement : prévenir\, et investiguer les cas de h arcèlement en entreprise\nDescription Cette formation certifiante s ’adresse aux personnes désignées comme référents harcèlement moral ou sexuel en entreprise\, ainsi qu’aux professionnels des ressources hum aines et aux personnes ressources internes. Elle vise à leur fournir les compétences nécessaires pour comprendre\, détecter\, analyser et accomp agner des situations sensibles liées au harcèlement en entreprise\, en l ien avec la loi du 29 mars 2023. Basée sur un cas pratique fil rouge\, la formation alterne apports théoriques\, exercices concrets et mises en si tuation\, afin de garantir l’acquisition des compétences attendues et d e préparer efficacement à la certification. ObjectivesComprendre la loi du 29 mars 2023 relative au harcèlement en entreprise.Distinguer les situ ations de harcèlement moral\, harcèlement sexuel\, conflit\, risques psy chosociaux et difficultés managériales.Identifier les conséquences du h arcèlement sur les individus et les collectifs de travail.Maîtriser les techniques de communication adaptées aux contextes sensibles (écoute act ive\, assertivité\, empathie…).Réaliser une analyse neutre de situatio n et rédiger un compte-rendu objectif.Apprendre à poser un cadre d’ent retien et à adopter une posture professionnelle protectrice.Évaluer son propre état émotionnel et se préserver dans l’accompagnement.Utiliser une grille d’évaluation des situations à risques. Modalities6 demi-jo urnées (3h30)Certification :Présence obligatoire à 5 sessions sur 6Réu ssite des deux examens à 80 % minimumExamen :Contrôle continu basé sur les compétences acquisesExamen final (1h30) à partir d’une étude de c asSupervision (post-formation) :6h de supervision sur un an\, en binôme\, tous les 3 moisCertification training for designated workers Formation co mplémentaire pour salariés désignés reconnue par Le gouvernement du Gr and-Duché de Luxembourg - Ministère du Travail. DTSTAMP:20260901T173055Z LOCATION:Dans votre entreprise SUMMARY:Devenir référent harcèlement : prévenir\, et investiguer les ca s de harcèlement en entreprise X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Devenir référent harcèlement : prévenir\, et investi guer les cas de harcèlement en entreprise\nDescription Cette formatio n certifiante s’adresse aux personnes désignées comme référents harc èlement moral ou sexuel en entreprise\, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines et aux personnes ressources internes. Elle vise à le ur fournir les compétences nécessaires pour comprendre\, détecter\, ana lyser et accompagner des situations sensibles liées au harcèlement en en treprise\, en lien avec la loi du 29 mars 2023. Basée sur un cas pratique fil rouge\, la formation alterne apports théoriques\, exercices concrets et mises en situation\, afin de garantir l’acquisition des compétences attendues et de préparer efficacement à la certification. ObjectivesCom prendre la loi du 29 mars 2023 relative au harcèlement en entreprise.Dist inguer les situations de harcèlement moral\, harcèlement sexuel\, confli t\, risques psychosociaux et difficultés managériales.Identifier les con séquences du harcèlement sur les individus et les collectifs de travail. Maîtriser les techniques de communication adaptées aux contextes sensibl es (écoute active\, assertivité\, empathie…).Réaliser une analyse neu tre de situation et rédiger un compte-rendu objectif.Apprendre à poser u n cadre d’entretien et à adopter une posture professionnelle protectric e.Évaluer son propre état émotionnel et se préserver dans l’accompag nement.Utiliser une grille d’évaluation des situations à risques. Moda lities6 demi-journées (3h30)Certification :Présence obligatoire à 5 ses sions sur 6Réussite des deux examens à 80 % minimumExamen :Contrôle con tinu basé sur les compétences acquisesExamen final (1h30) à partir d’ une étude de casSupervision (post-formation) :6h de supervision sur un an \, en binôme\, tous les 3 moisCertification training for designated worke rs Formation complémentaire pour salariés désignés reconnue par Le gou vernement du Grand-Duché de Luxembourg - Ministère du Travail. END:VEVENT END:VCALENDAR